求人を出しても、応募が来ない

なぜ起きるのか

求職者は、求人を1件ずつ読んで決めるわけではありません。気になった求人をいくつか開き、見比べながら、応募するところを絞っていきます。このとき最後に残るのは、条件が一番いい求人とは限りません。そこで働いている自分を想像できた求人です。

給与や休日の数字だけが並んだ求人票は、比べる材料が少ないぶん「よく分からないから、また後で」と後回しにされます。そして、後回しにされた求人に戻ってくる人は、あまりいません。

もう一つ見落とされがちなのが、求人サイトの外です。気になる求人を見つけた人の多くは、会社名や施設名で検索して、ホームページや口コミを確かめます。そこで採用の情報が見つからない、何年も更新されていない、という状態だと、応募の一歩手前で止まってしまいます。

まず確かめたいこと

1. 数字に「決まり方」と「実態」を添える

   「年間休日105日」「月給25万円〜」といった数字は、どの求人にも書いてあります。差がつくのは、その数字がどう決まるかです。休みなら、シフトがいつ決まるのか、希望休は何日まで出せるのか。給与なら、どんな経験だと幅のどこに入るのか、何で手当が増えるのか。昨年度の有給休暇の平均取得日数のように、実際の数字まで書けると、さらに信頼されます。

2. 業界の求職者がよく確かめる項目を、先に書く

   どの業界にも、求職者がほぼ必ず確かめる項目があります。訪問看護ならオンコールの回数と出動の頻度、建設なら雨の日の給料、工場なら夜勤の回数とシフトの決まり方。こうした項目は書きにくいぶん、書いてある求人が少なく、書くだけで目に留まります。反対に、書いていないと「何か隠しているのでは」と受け取られることもあります。

3. 会社名で検索したときの行き先を用意する

   求人サイトの文章には字数の制限があり、伝えきれないことが残ります。会社名で検索したときに、条件と仕事内容、職場の様子が分かる採用ページがあれば、求人サイトで興味を持った人の不安をそこで解消できます。ホームページの「採用情報」が募集要項の表だけ、という場合も、少し書き足すだけで印象が変わります。

業界ごとのポイント

医療・介護

オンコールの待機回数と実際の出動回数、記録にかかる時間、ブランクがある人への教え方。看護師は、同じ給与なら「一人で抱え込まずに済むか」を見ています。

建設・職人

日給か月給か、雨の日や休工日の給料、見習いの期間と一人前になるまでの目安、道具や作業着の扱い。若い人ほど「何年で何ができるようになるか」を気にします。

製造・物流

夜勤の回数とシフトが決まる時期、繁忙期の残業、立ち仕事か座り仕事か、作業場の温度、送迎や駐車場。家族との時間をどう取れるかが、判断の分かれ目になります。

書き直しの例

例の数字は説明のためのものです。実際の数字に置き換えてください。

いまの求人票でチェック

• 給与の数字に、決まり方（経験による幅、手当の条件）が書いてある
• 休みの数字に、決まり方（曜日、シフトが決まる時期、希望休）が書いてある
• 業界の求職者がよく確かめる項目が、少なくとも2つ書いてある
• 1日の仕事の流れが分かる
• 会社名で検索すると、採用の情報が出てくる
• 求人票や採用ページを、この半年以内に見直している

チェックが付かなかった項目から、上から順に書き足してみてください。業界別のチェックシートは、コラムのトップから受け取れます。

よくある質問

まとめ

応募が来ないときに最初に見直したいのは、給与よりも、求職者が比べるための材料です。数字に決まり方を添え、業界の人が必ず確かめる項目を先に書き、会社名で検索したときの行き先を用意する。どれも費用をかけずに、今日から始められます。