求人票の書き方が分からない

なぜ起きるのか

求人票を書こうとして手が止まるのは、文章が苦手だからではありません。何を書けばいいかの基準がないからです。前回の求人票を写したり、ほかの会社の求人をまねたりすると、どこにでもある言葉が並び、自分の職場らしさが消えていきます。

基準にするのは、求職者が応募の前に確かめることです。給与、休み、仕事内容、教育、人間関係。この5つについて、求職者が知りたいことを一つずつ埋めていけば、書くべき項目は自然に決まります。

まず確かめたいこと

1. 5つの軸で埋める

   給与（決まり方と手当）、休み（曜日と取り方）、仕事内容（1日の流れ）、教育（誰が、いつまで教えるか）、人間関係（何人で、どんな人が働いているか）。最初は箇条書きで構いません。文章にするのは、そのあとです。

2. 形容詞ではなく、期間や回数で書く

   「充実」「丁寧」「アットホーム」は、誰が読んでも判断できません。「2週間」「月4回」「5人のチーム」のように、数字や具体的な場面で書きます。数字が書けないときは、「先月は〜だった」と、実際にあったことを書きます。

3. 半年に一度、実態と見比べる

   職場は変わります。人が増えた、シフトが変わった、手当ができた。書いた内容と今の実態がずれていないか、半年に一度は見直します。古いままの求人票は、それだけで応募を遠ざけます。

業界ごとのポイント

医療・介護

資格ごとの給与の違い、オンコールや夜勤の手当、記録のやり方（紙か端末か）。

建設・職人

日給か月給か、資格を取るときの費用の扱い、現場までの移動。

製造・物流

時給と深夜の割増、扱う物の重さ、作業の覚え方。

書き直しの例

例の数字は説明のためのものです。実際の数字に置き換えてください。

いまの求人票でチェック

• 給与・休み・仕事内容・教育・人間関係の5つが、すべて書いてある
• 「充実」「丁寧」「アットホーム」だけで終わっている文がない
• 1日の流れが、時刻とともに書いてある
• 何人で、どんな人が働いているかが分かる
• 最後に見直したのが、半年以内である

チェックが付かなかった項目から、上から順に書き足してみてください。業界別のチェックシートは、コラムのトップから受け取れます。

よくある質問

まとめ

求人票に、正解の文章はありません。あるのは、求職者が確かめたいことに答えているかどうかです。5つの軸で埋め、期間や回数で書き、半年ごとに見直す。それだけで、並んだほかの求人とは違って見えてきます。