求人票の「休み」の書き方。年間休日の数字だけでは伝わらない理由

年間休日の数字だけでは伝わらない理由

同じ「年間休日105日」でも、毎週土日が休みの会社と、月に数回土曜の出勤がある会社とでは、働き方の印象がまったく違います。

求職者が知りたいのは日数そのものより、「何曜日に休めるのか」「連休はとれるのか」「休みの希望は通るのか」です。数字だけでは、ここが伝わりません。

休みについて書いておきたい5つのこと

1. 休みの曜日と決まり方　固定の曜日か、シフトか。シフトなら、いつまでに決まるか。
2. 月の休日数と、繁忙期の変化　時期によって休みが減る場合は、その時期と目安。
3. 長期休暇の日数　夏季休暇や年末年始の休みが何日あるか。
4. 有給休暇の取りやすさ　前年の平均取得日数など、事実で示す。
5. 急な休みのときの体制　子どもの発熱などで休むとき、誰が代わるか。

書き方の例

例の数字は説明のためのものです。実際の数字に置き換えてください。

業界ごとのポイント

医療・介護

夜勤明けの扱いと、オンコールの日を休みに数えるかどうか。

建設・職人

雨の日や休工日の扱いと、その日の給与がどうなるか。

製造・物流

シフトが決まる時期と、夜勤の回数。

まとめ

休みの日数に、決まり方と実態を添えるだけで、求職者の不安はかなり減ります。繁忙期に休みが減るなど、書きにくいことも先に伝えておく方が、入社後のずれを防げます。

書いた内容は、半年に一度を目安に見直しましょう。実態とずれた求人票は、応募が来ても辞退や早い退職につながります。