職人の求人で、給料の決まり方をどう書くか

「経験に応じて優遇」では伝わらないこと

「〜」の後ろがいくらなのか、何ができるようになれば上がるのかが書かれていないと、求職者は自分がいくらもらえるのかを想像できません。

未経験の人は、最初の給料で生活していけるかを心配しています。経験者は、自分の腕が正しく評価されるかを見ています。

書いておきたい5つのこと

1. 日給か月給か　日給なら、月に何日ほど働くか。
2. 最初の金額と、上がるきっかけ　どんな作業ができたら、どのくらい上がるか。
3. 雨の日や休工日の扱い　その日の給料が出るかどうか。
4. 手当　資格、遠方の現場、現場までの移動など。
5. 支払いの時期と方法　月払いか、週払いもできるか。

書き方の例

例の数字は説明のためのものです。実際の数字に置き換えてください。

経験者に向けて書き足したいこと

経験者には、前の職場での経験をどう評価するかを書きます。「経験年数とできる作業を聞いて、最初の日給を決めます」と、決め方を示すだけでも安心されます。

資格ごとの手当がある場合は、資格の名前と金額を書きます。

まとめ

給料は、金額そのものより、決まり方が分かるかどうかで信頼が変わります。最初の金額、上がるきっかけ、雨の日の扱い。この3つを書くだけで、未経験の人も経験者も応募しやすくなります。