看護師の求人で、残業と記録の時間をどう伝えるか

「残業ほぼなし」が信じてもらえない理由

看護師の多くは、前の職場で「残業はほとんどない」と聞いて入ったのに、記録や申し送りで毎日30分ほど残っていた、という経験をしています。

そのため、「残業ほぼなし」とだけ書かれた求人は、かえって疑われます。信じてもらうには、残業が少ない理由と、記録をどこで、いつやっているかまで書く必要があります。

書いておきたい5つのこと

1. 月の残業時間の目安　平均と、多い月の目安。
2. 記録をする時間と場所　訪問の合間か、事業所に戻ってからか。端末か紙か。
3. 残業代のつけ方　何分単位でつくか。申請が必要か。
4. 申し送りの時間　何時からで、どのくらいかかるか。
5. 残業を減らすための工夫　記録の様式をそろえている、申し送りを短くしている、など。

書き方の例

例の数字は説明のためのものです。実際の数字に置き換えてください。

職場の種類ごとのポイント

病院

申し送りの時間と、夜勤明けに残ることがあるか。

訪問看護

記録の端末と、直行直帰ができるか。

クリニック

診療が終わる時間と、片付けにかかる時間。

介護施設

記録の様式と、夜勤の記録をいつ書くか。

まとめ

残業の少なさは、数字と理由をセットにして、はじめて信じてもらえます。記録の時間まで書くと、看護師はその職場での一日を具体的に想像できます。

書いた数字が実態と合っているか、半年に一度は確かめましょう。